रिपोर्ट के अनुसार, शेयरचैट अपने वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के बाद अपने लगभग पांच प्रतिशत कार्यबल को नौकरी से निकालने के लिए तैयार है Moneycontrol.
कथित तौर पर, यह विभिन्न विभागों में 20 से 30 कर्मचारियों के बीच है। यह निर्णय लागत को अनुकूलित करने के चल रहे प्रयासों के हिस्से के रूप में आता है, निरंतर संगठनात्मक समायोजन के कारण अंतिम आंकड़ा संभावित रूप से अनुमानित चार प्रतिशत से अधिक हो सकता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि शेयरचैट के प्रवक्ता ने बताया कि, कंपनी की नीति के अनुसार, लगभग तीन से चार प्रतिशत कर्मचारियों को हर साल प्रदर्शन स्पेक्ट्रम के सबसे निचले स्तर पर रेट किया जाता है और बाद में उन्हें छोड़ने के लिए कहा जाता है।
कंपनी, जो वर्तमान में 530 से 550 स्टाफ सदस्यों को रोजगार देती है, को उम्मीद है कि छंटनी के नवीनतम दौर के बाद उसके कर्मचारियों की संख्या लगभग 500 तक कम हो जाएगी।
प्रकाशन के अनुसार, यह कदम शेयरचैट की प्रदर्शन-आधारित नीति के अनुरूप है, जिससे कंपनी ने हाल के वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगातार कमी देखी है। प्लेटफ़ॉर्म ने पिछले दो वर्षों में छंटनी के चार अलग-अलग दौरों में 850 से अधिक कर्मचारियों को पहले ही निकाल दिया है। प्रवक्ता ने कहा कि कुछ मामलों में, काम का पुनर्वितरण किया जाता है, जबकि अन्य में, कंपनी उच्च प्रदर्शन स्तर बनाए रखने के लिए प्रतिस्थापनों को काम पर रखती है।
छँटनी के बावजूद, शेयरचैट घाटे में उल्लेखनीय कमी के साथ, वित्तीय अनुकूलन की रणनीति अपना रहा है। कंपनी ने समायोजित EBITDA घाटे में 67 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की, जो गिर गई ₹FY24 में 793 करोड़ से ₹पिछले वर्ष 2,400 करोड़ रुपये, रिपोर्ट में कहा गया है।
इसके अतिरिक्त, लाइवस्ट्रीमिंग से इसका राजस्व साल-दर-साल 41 प्रतिशत तक बढ़ गया ₹402 करोड़. कंपनी ने अक्टूबर 2024 में 15 प्रतिशत से अधिक का EBITDA मार्जिन भी हासिल किया, जिसके लघु वीडियो प्लेटफॉर्म, Moj, कथित तौर पर लाभप्रद रूप से चल रहा था।
अपने नेतृत्व को मजबूत करने के लिए, शेयरचैट ने हाल ही में टिकटॉक के पूर्व कार्यकारी नितिन जैन को मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी नियुक्त किया है। छँटनी के बावजूद, कंपनी ने अधिग्रहण विपणन सहित विशिष्ट क्षेत्रों में अपनी टीम का विस्तार जारी रखा है, टीम को 50 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना है।
