डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन की कई अमेरिकी व्यापारिक भागीदारों पर पारस्परिक टैरिफ की घोषणा विश्व स्तर पर व्यापार में एक रणनीतिक बदलाव का कारण बन रही है। जैसा कि भारत विनिर्माण को रैंप करके इसका लाभ उठाने के लिए तैयार है, वहाँ एक और अवसर है। फ़ोकस में कई विनिर्माण क्षेत्रों, जैसे कि परिधान, वस्त्र, जूते, खाद्य उत्पाद और इलेक्ट्रॉनिक्स, उनके कार्यबल में महिलाओं के औसत प्रतिनिधित्व से अधिक है। वास्तव में, अनुमानित 60% महिलाएं (औपचारिक और अनौपचारिक दोनों) विनिर्माण में नियोजित हैं, इन क्षेत्रों में हैं।
यह भारत में महिलाओं की कार्यबल की भागीदारी और उनके आर्थिक सशक्तिकरण के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण हो सकता है, और खो जाने के लिए बहुत कीमती अवसर प्रस्तुत करता है। जैसे-जैसे चीजें खड़ी होती हैं, आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चलता है कि भारत अर्थशास्त्र के नोबेल पुरस्कार विजेता क्लाउडिया गोल्डिन द्वारा लोकप्रिय महिला रोजगार के लिए यू-आकार के वक्र के cusp पर है। सीधे शब्दों में कहें, जैसे -जैसे भारत की आय बढ़ती है, अधिक महिलाओं को कार्यबल में प्रवेश करना चाहिए, विकास के एक पुण्य चक्र को ट्रिगर करना चाहिए। विनिर्माण के लिए एक लिंग का दृष्टिकोण टिपिंग बिंदु प्रदान कर सकता है।
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पहले क्षेत्रों पर एक संक्षिप्त नज़र। भारतीय वस्त्रों और परिधान उद्योग को 2030 तक $ 350 बिलियन तक पहुंचने के लिए एक मिश्रित 10% पर बढ़ने का अनुमान है, यहां तक कि बिना भरण को बढ़ावा देने के लिए एक निर्यात बढ़ावा मिल सकता है। कपड़ा और परिधान क्षेत्र में औपचारिक विनिर्माण कार्य में लगभग आधी महिलाएं। यह एक उद्योग है जिसमें महिलाओं को रोजगार देने का इतिहास है और उन्हें कार्यबल में एकीकृत करने के साथ एक प्रदर्शन किया गया है, जिससे यह महिला श्रम-गहन उत्पादन को बढ़ाने के लिए एक प्राकृतिक फोकस क्षेत्र है।
इलेक्ट्रॉनिक्स तेजी से विस्तार करने के लिए एक और प्रमुख क्षेत्र है, क्योंकि स्मार्टफोन, लैपटॉप और अन्य वस्तुओं के भारतीय निर्यात को देखते हैं, आंशिक रूप से नए फायदे के लिए धन्यवाद। इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्र भारत के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 3.4% योगदान देता है। इलेक्ट्रॉनिक्स और सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालय के अनुसार, 2026 तक भारत के इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग का निर्यात बढ़ने की उम्मीद है।
भारत में सबसे बड़ी कंपनियों के लिंग-प्रतिनिधित्व डेटा से पता चलता है कि उपभोक्ता ड्यूरेबल्स सेक्टर (जिसमें इलेक्ट्रॉनिक्स फॉल्स) में 14% महिलाएं हैं, जो 2021 में केवल 9% से ऊपर हैं, जो तमिलनाडु के इलेक्ट्रॉनिक्स हब में फॉक्सकॉन जैसे खिलाड़ियों द्वारा संचालित हैं। यह भारत की वैश्विक इलेक्ट्रॉनिक्स व्यापार रणनीति में हार्डवायर लिंग समावेश के लिए एक उपयुक्त क्षण है।
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जूते अभी तक संभावित विकास का एक और क्षेत्र है। उद्योग सालाना लगभग 13% के मिश्रित विस्तार के लिए तैयार है। फुटवियर विनिर्माण श्रम-गहन है और पारंपरिक रूप से महिलाओं का एक उच्च हिस्सा नियुक्त करता है। उत्पादन का विस्तार करने के लिए लक्षित समर्थन निर्यात को बढ़ावा दे सकता है और महिलाओं के लिए हजारों नौकरियां पैदा कर सकता है।
महिलाओं के रोजगार में वृद्धि की संभावना हमारे क्षेत्रीय पड़ोसियों द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदर्शित की जाती है। महिलाएं वियतनाम के जूते उद्योग में 80% कार्यबल, बांग्लादेश के वस्त्र उद्योग में 65% और मलेशिया के इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग में 60-65% बनाती हैं, जो सभी अपने संबंधित निर्यात क्षेत्रों के लिए नौकरी और धन-स्पिनर्स हैं।
रोजगार-लिंक्ड इंसेंटिव (ELI) योजनाएं, जो आमतौर पर स्थानीय नौकरियों को बनाने के लिए व्यवसायों को प्रोत्साहित करने के लिए बताती हैं, को महिलाओं के प्रतिनिधित्व से जुड़े एक अतिरिक्त लाभ को शामिल करने के लिए संशोधित किया जा सकता है। इन प्रोत्साहनों को इस तरह से पेश किया जा सकता है जो उन क्षेत्रों में मौजूदा योजनाओं के साथ अच्छी तरह से मिश्रित होता है, ताकि उन्हें बहुत अतिरिक्त बजटीय समर्थन की आवश्यकता न हो।
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पेरोल सब्सिडी: महिलाओं के रोजगार के लिए एक अधिक सब्सिडी प्रदान करना या उस अवधि का विस्तार करना जिसके लिए महिलाओं को दी गई नौकरियों के मामले में सब्सिडी का भुगतान किया जाता है, यह भी मदद कर सकता है। सब्सिडी को एक व्यावहारिक और निरंतर कार्यक्रम सुनिश्चित करने के लिए अधिक से अधिक महिलाओं के प्रतिनिधित्व के साथ टियर -प्रोग्रेसिव लाभों में सेट किया जा सकता है।
कर्मचारी प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) प्रतिपूर्ति सब्सिडी: पेरोल सब्सिडी को रोल करने का एक आसान तरीका यह है कि वह इसे महिला कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के EPFO योगदान से जोड़ें। यह आसान प्रमाणीकरण और पेरोल प्रसंस्करण संसाधनों के लिए कम आवश्यकता का दोहरी लाभ है।
पूंजी निवेश समर्थन: बुनियादी ढांचे के निवेश के लिए कर लाभ और अधिमान्य वित्तपोषण सहित पूंजीगत व्यय सब्सिडी, लिंग विविधता लक्ष्य निर्दिष्ट कर सकते हैं।
एक बार की भर्ती समर्थन: चूंकि शुरू में महिलाओं को रोजगार देने से जुड़े काम पर रखने की उच्च लागत हो सकती है, इसलिए उस के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए एक बार की सब्सिडी दी जा सकती है और महिलाओं को इस नौकरी-अवसर-कम करने वाली लागत अंतर को कम करने से रोकने के लिए। इस तरह के समर्थन को ब्लू-कॉलर से व्हाइट तक कौशल स्पेक्ट्रम में नौकरियों को कवर करना चाहिए।
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स्किलिंग कार्यक्रमों के माध्यम से रोजगार: कई महिलाएं प्रधानमंत्री कौशाल विकास योजना या औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों में ट्रेन जैसी योजनाओं के तहत कौशल प्राप्त करती हैं, लेकिन विभिन्न कारणों से नौकरी बाजार में भाग लेने में असमर्थ हैं। जबकि इसे संबोधित करने की आवश्यकता है, औद्योगिक नियोक्ताओं को ऐसी योग्यता वाली महिलाओं को काम पर रखने के लिए अतिरिक्त मील जाने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए एक बार की भर्ती समर्थन: उच्च-स्तरीय या उच्च-कौशल मांग वाली भूमिकाओं में महिलाओं को काम पर रखने के लिए एक प्रोत्साहन मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, तमिलनाडु में, नौकरियों का भुगतान करने के लिए तीन साल की सब्सिडी है ₹यदि कर्मचारी एक महिला है, तो अतिरिक्त राशि के साथ प्रति माह 1 लाख। विकसी भरत और नारी शक्ति के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को देखते हुए, यह राष्ट्रीय विकास के लिए महिलाओं की शक्ति का दोहन करने का सही समय है। यह एक अवसर की एक ऐतिहासिक दस्तक है, जिसे हमें याद नहीं करना चाहिए। एक विनिर्माण बूम देश को लिंग अंतर को बंद करने में मदद कर सकता है।
लेखक क्रमशः, पूर्व सचिव, श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार हैं; और संस्थापक सीईओ, उदैती फाउंडेशन।
