और हर कुछ महीनों में, भारतीय उद्योग जगत के नेता इस पवित्र लक्ष्य की पूर्ति के लिए लंबे समय तक काम करने की वकालत करते हैं।
सबसे हाल ही में एलएंडटी के प्रमुख थे, जिन्होंने सुझाव दिया था कि रविवार सहित सप्ताह में 90 घंटे काम करना एक राष्ट्रीय उद्देश्य की पूर्ति करेगा।
यह वकालत आम तौर पर मानती है कि ‘कोई और’ कर्मचारियों के दैनिक काम करेगा – घर चलाना, किराने का सामान खरीदना, सफाई करना, खाना बनाना, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल करना, कार्यालय जाने वालों के लिए लंच बॉक्स पैक करना, और बहुत कुछ।
शहरी भारत में, एक ऐसा देश जहां घरेलू श्रम सस्ता है और कमजोर रूप से विनियमित है, वहां किसी और के ‘नौकरानी’, ‘रसोइया’ या ‘सहायक’ होने की संभावना है, आमतौर पर एक महिला।
कुछ हफ़्ते पहले, एक्स तब विवादों में घिर गया था जब एक तकनीकी विशेषज्ञ ने सुझाव दिया था कि युवाओं को उत्पादकता बढ़ाने और “अपनी कमाई की क्षमता बढ़ाने के लिए एक नौकरानी” और गैजेट्स लेने चाहिए।”
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ऐसे कई कर्मचारी हैं जिनके लिए 70-90 घंटे का कार्य सप्ताह नियमित है – वे जो न्यूनतम वेतन गारंटी, परिभाषित अनुबंध, निश्चित घंटे या सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा के बिना अनौपचारिक क्षेत्र में काम करते हैं।
घरेलू कामगारों, माली, चौकीदार और ड्राइवरों के बारे में सोचें। भारत में, अधिकांश श्रमिक असंगठित क्षेत्र में काम करते हैं, जहां काम की स्थिति और उनके अधिकार बेहद खराब हैं।
खासकर घरेलू काम के लिए बेहद कम वेतन दिया जाता है।
ऐसे श्रमिकों के साथ दुर्व्यवहार, कारावास और शोषण की चिंताजनक नियमितता के साथ समाचार रिपोर्ट अभी भी सामने आती हैं।
उनमें से अधिकांश वंचित समुदायों के गरीब प्रवासी हैं और उनकी गरिमा अक्सर नियोक्ताओं के लिए कोई मुद्दा नहीं है।
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जैसे-जैसे शहरी भारत में दोहरी आय वाले परिवार बढ़ रहे हैं, उनके श्रम की मांग अधिक है। फिर भी, चूँकि घर का काम मुख्यतः महिलाओं के जिम्मे आ गया है और सदियों से उन्हें कोई भुगतान नहीं मिला है, इसलिए इसका मूल्य कम आंका गया है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि घरेलू कामगार हाउसिंग सोसायटी के निवासियों का “शोषण” न करें, “रेट कार्ड” तय करने के बारे में सोशल मीडिया पर बातचीत प्रचुर मात्रा में है।
घरेलू लागतों को बचाने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी के रूप में प्रस्तुत किया गया यह विचार एक श्रमिक-नियुक्ति कार्टेल बनाने के समान है जिसका उद्देश्य उन लोगों की मजदूरी को कम करना है जो कठिन जीवन जीते हैं। दुर्भाग्य से, धमकाने के ऐसे मामले शायद ही कभी एंटीट्रस्ट अधिकारियों तक पहुंचते हैं।
विनियमन का कार्य प्रगति पर है, केंद्र और राज्य कदम उठा रहे हैं लेकिन घरेलू कामगारों के लिए न्यूनतम मजदूरी लागू करने के लिए बहुत कम दृढ़ संकल्प दिखा रहे हैं।
उनके पास अपने अधिकारों को सुरक्षित करने के साधनों की कमी हो सकती है, लेकिन उनके हितों पर नीतिगत ध्यान देने की आवश्यकता है।
उनकी संख्या का स्पष्ट अनुमान न होना—अनुमान 2.5 मिलियन से 90 मिलियन तक है—सिर्फ एक चुनौती है।
घर उनका कार्यस्थल होने के कारण उन्हें दोगुना अदृश्य बना देता है। न केवल उनकी ज़रूरतों को अक्सर नज़रअंदाज़ किया जाता है, बल्कि अन्य नीतिगत साधनों ने भी उनका समर्थन करने के लिए बहुत कुछ नहीं किया है।
वे कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ भारत के 2013 के कानून और न्यूनतम मजदूरी पर पहले के अधिनियम के अंतर्गत आते हैं।
इसके अलावा, 2008 का असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम उन्हें सुरक्षा जाल प्रदान करता है।
कुछ राज्यों में घरेलू कामगारों के लिए कल्याण बोर्ड हैं। फिर भी, ऐसा लगता है कि ऐसे कानूनी प्रावधानों ने उन्हें भयानक कार्य स्थितियों से थोड़ी राहत दी है।
जब तक नियम-निर्माण ईमानदारी से नियमों को लागू करने की इच्छा के साथ संरेखित नहीं होता, यह निराशाजनक परिदृश्य जारी रहने की संभावना है।
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हमारे सुरक्षा उपाय पर्याप्त मजबूत नहीं हैं और सत्ता की विषमता अक्सर उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के रास्ते में आ जाती है। हालाँकि, घर चलाने वाले लोगों के लिए श्रम की गरिमा सुनिश्चित करना वास्तव में उत्पादक समाज बनने के लिए महत्वपूर्ण है।
