एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन की हालिया टिप्पणी से 90 घंटे के कार्य सप्ताह को लेकर चल रहे विवाद के बीच, आरपीजी ग्रुप के चेयरमैन हर्ष गोयनका ने गुरुवार को डेनमार्क में कार्य संस्कृति का उदाहरण दिया। उन्होंने बताया कि डेनिश कर्मचारियों पर सूक्ष्म प्रबंधन के बिना स्वतंत्र रूप से काम करने का भरोसा किया जाता है और उन्हें साल में कम से कम पांच सप्ताह की छुट्टी मिलती है।
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर एक पोस्ट में, हर्ष गोयनका ने कहा: “डेनमार्क में लोग अपनी कार्य प्रथाओं के बारे में सबसे ज्यादा खुश क्यों हैं: कर्मचारियों को माइक्रोमैनेजमेंट के बिना स्वतंत्र रूप से काम करने का भरोसा दिया जाता है, न्यूनतम पांच सप्ताह की छुट्टी और छह महीने की माता-पिता की छुट्टी, लचीले घंटे की अनुमति होती है परिवार और व्यक्तिगत जीवन के लिए समय, नौकरी छूटने पर सरकारी सहायता मिलती है।”
भारत को डेनमार्क से कुछ सबक सीखने का आह्वान करते हुए, गोयनका ने आगे कहा: “न्यूनतम पदानुक्रम, कर्मचारियों को सशक्त बनाना, कई डेन लॉटरी जीतने के बाद भी काम करेंगे, नियोक्ता मानसिक स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देते हैं, व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा पर सामूहिक कल्याण को प्राथमिकता देते हैं।” ”
90 घंटे के कार्यसप्ताह पर बहस तब शुरू हुई जब एलएंडटी के चेयरमैन सुब्रमण्यन ने हाल ही में कर्मचारियों के साथ बातचीत में इसकी वकालत की थी।
सुब्रमण्यन की टिप्पणियों पर कई कॉरपोरेट नेताओं ने तीखी प्रतिक्रिया व्यक्त की।
इससे पहले, आरपीजी समूह के अध्यक्ष ने लंबे समय तक काम करने को “बर्नआउट का नुस्खा” करार दिया था।
अन्य कॉरपोरेट नेताओं ने क्या कहा?
महिंद्रा ग्रुप के चेयरमैन आनंद महिंद्रा ने काम की मात्रा पर नहीं बल्कि गुणवत्ता पर ध्यान देने की जरूरत पर जोर दिया।
महिंद्रा ने कहा: “मुझे इसे गलत मत समझने दीजिए… लेकिन मुझे कुछ कहना होगा। मुझे लगता है कि यह बहस ग़लत दिशा में है क्योंकि यह बहस काम की मात्रा को लेकर है।”
“मेरा कहना है कि हमें काम की गुणवत्ता पर ध्यान देना है, न कि काम की मात्रा पर। इसलिए, यह लगभग 40 घंटे नहीं है, यह लगभग 70 घंटे नहीं है, यह लगभग 90 घंटे नहीं है। आप क्या आउटपुट कर रहे हैं? भले ही यह हो 10 घंटे, आप 10 घंटे में दुनिया बदल सकते हैं।”
अदाणी समूह के अध्यक्ष गौतम अदाणी ने हल्की-फुल्की चेतावनी देते हुए चेतावनी दी थी कि अगर कोई व्यक्ति घर पर बहुत अधिक समय बिताता है तो “बीवी भाग जाएगी (पत्नी चली जाएगी)”।
आईटीसी लिमिटेड के अध्यक्ष संजीव पुरी ने कर्मचारियों के लिए अधिक समावेशी और सशक्त दृष्टिकोण पर जोर देते हुए, अत्यधिक काम के घंटों को अनिवार्य करने की धारणा का दृढ़ता से विरोध किया।
“हम ऐसा नहीं करेंगे,” पुरी ने कहा, “हम चाहेंगे कि लोग (कंपनी की) यात्रा का हिस्सा बनें और उद्यम में बदलाव लाने के लिए ‘जुनून से शामिल’ महसूस करें। हम इसे इसी तरह देखते हैं।” “
