एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग दुनिया की सबसे बड़ी और सबसे सफल कंपनियों में से एक हैं, जिनकी कीमत लगभग $ 3.4 ट्रिलियन है। फिर भी, उन्होंने व्यक्त किया है कि वह अभी भी उस कंपनी को चिंतित करते हैं जो उसने 1993 में सह-स्थापना की थी, वह किसी भी मिनट में फंस सकती थी।
होंग की विफलता का डर उनके सबसे बड़े प्रेरकों में से एक है, जो उन्हें दुनिया के सबसे सफल सीईओ में से एक बनने के लिए प्रेरित करता है, जीवनी लेखक स्टीफन विट कहते हैं। “यह उसका ईंधन है। यह उसका गैसोलीन है, [and it’s] क्या उसे जाना है, यह चिंता है, “विट कहते हैं, जिन्होंने हुआंग का साक्षात्कार करने में छह घंटे बिताए, और अपने सहयोगियों और कर्मचारियों से बात की, पुस्तक के लिए”सोच मशीन“जो जनवरी में प्रकाशित हुआ।
हुआंग ने पहले काम के लिए अपने अभियान पर चर्चा की है: जब काम-जीवन संतुलन के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने टिप्पणी की, “मैं उतना ही काम कर सकता हूं जितना मैं कर सकता हूं,” अप्रैल 2024 में फायरसाइड चैट स्ट्राइप के सीईओ पैट्रिक कोलिसन के साथ। वे कहते हैं, फिर भी, विट को ऑफ-गार्ड पकड़ा गया था कि हुआंग की प्रेरणा कितनी चिंता, भय और अपराधबोध से उपजी लगती है, वे कहते हैं।
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“मुझे लगता है कि जेन्सेन के बारे में सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि वह लगभग पूरी तरह से नकारात्मक भावनाओं से प्रेरित है,” विट कहते हैं। “वह वास्तव में एक महत्वपूर्ण हद तक भय और अपराध से प्रेरित है: विफलता का डर, प्रतिस्पर्धा के बारे में व्यामोह, और लोगों को निराश करने के बारे में अपराध। “
एक एनवीडिया के प्रवक्ता ने CNBC द्वारा पहुंचने पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
अन्य सीईओ विट ने अपने करियर पर मुलाकात की और साक्षात्कार किया है, “अधिक प्रकार के टाइप-ए लोग” हैं जो उत्साहित, आशावादी “गो-गेटर्स के सांचे को फिट करते हैं,” वे कहते हैं।
“जेन्सेन, निश्चित रूप से, एक स्पष्ट, विशाल गो-गेटर है, लेकिन यह सब लगभग हर समय कड़ी मेहनत नहीं करने के लिए खुद को पिटाई करने के इस स्थान से आ रहा है,” विट कहते हैं। “मुझे यह देखने की उम्मीद नहीं थी कि … वास्तव में, जब चीजें अच्छी चल रही हैं तो वह बहुत असहज और घबरा जाता है।”
एक प्रेरक के रूप में चिंता का उपयोग करना
हुआंग ने कहा है कि वह एक “मांग” बॉस है जो काम करना आसान नहीं है, और यह तनाव सबसे अच्छा प्रेरक है जिसे वह जानता है। “यह ऐसा होना चाहिए। यदि आप असाधारण चीजें करना चाहते हैं, तो यह आसान नहीं होना चाहिए,” उन्होंने सीबीएस को ‘”60 मिनट” बताया दिसंबर 2024 में।
उनकी अपनी सफलता उनकी लचीलापन का प्रतिबिंब है, जो पहली बार लॉन्च होने के तीन साल बाद ही एनवीडिया के पास के पतन की तरह असफलताओं पर काबू पाती है, उन्होंने मार्च 2024 में स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में छात्रों को बताया। यह लचीलापन आंशिक रूप से “कम उम्मीदों के कारण है,” हमेशा संभावित विफलता की तैयारी करते हैं और एक प्रत्यारोपण से बचने के लिए सबसे अच्छा है।
हुआंग ने कहा कि आप अपनी चिंता आपको गणना किए गए जोखिम लेने से नहीं रोक सकते हैं।
“जब तक आपके पास विफलता के लिए एक सहिष्णुता नहीं है, आप कभी भी प्रयोग नहीं करेंगे, और यदि आप कभी भी प्रयोग नहीं करते हैं, तो आप कभी भी नवाचार नहीं करेंगे,” उन्होंने कहा। “यदि आप नया नहीं करते हैं, तो आप सफल नहीं होते हैं।”
असफलताओं से सहन करने और सीखने की क्षमता सफल लोगों के बीच एक सामान्य विशेषता है, मनोवैज्ञानिकों का कहना है: यह एक मार्कर है मानसिक शक्ति और आत्मविश्वास आपको चुनौतियों को पार करने और विफलता से वापस उछालने की आवश्यकता है।
जबकि अत्यधिक चिंता आपके मानसिक स्वास्थ्य और निर्णय लेने की क्षमताओं पर कठिन हो सकती है, यह स्वस्थ तरीकों से दोहन करने पर लोगों को सफल होने के लिए प्रेरित कर सकता है, मनोवैज्ञानिक लिसा डामोर ने जून 2024 में सीएनबीसी को बताया। उत्पादक चिंता आपको अधिक उत्पादक होने के लिए प्रेरित कर सकती है और यह एक संकेत भी हो सकता है कि विफलता से बचने की आवश्यकता हो, शोध दिखाता है।
“जिस तरह से मनोवैज्ञानिक चिंता को देखते हैं, वह एक सुरक्षात्मक भावना के रूप में है,” डामोर ने कहा। “यह हमें अपने पैर की उंगलियों पर रखने और हमें सही पाठ्यक्रम में मदद करने के लिए है।”
हुआंग, अपने हिस्से के लिए, सबसे आरामदायक है, जब वह “खुद को याद दिला रहा है कि यह पहले दिन की तरह है, कि उन्हें एक स्टार्टअप की ऊर्जा की आवश्यकता है, और वे हर समय विफलता के कगार पर हैं,” विट कहते हैं। “यह वह कथा है जो वह अपने चारों ओर उत्पन्न करता है – कि वह किसी भी समय विफल हो सकता है और बदनाम हो सकता है। और यह वही है जो उसे प्रेरित करता है।”
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