उबेर सोमवार को उन कर्मचारियों को सूचित किया, जिनमें कुछ लोग पहले दूरस्थ काम के लिए अनुमोदित थे, कि उन्हें सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में आने की आवश्यकता होगी, सीएनबीसी ने सीखा है।
“यहां तक कि बाहरी वातावरण गतिशील बना हुआ है, हम एक स्पष्ट रणनीति और बड़ी योजनाओं के साथ ठोस पायदान पर हैं,” सीईओ दारा खोसरोशाही ने मेमो में कर्मचारियों को बताया, जिसे सीएनबीसी द्वारा देखा गया था। “जैसा कि हम इस अगले अध्याय में जाते हैं, मैं इस बात पर जोर देना चाहता हूं कि ‘अच्छा’ काफी अच्छा नहीं है – हमें महान होने की आवश्यकता है।”
खोसरोशाही ने कहा कि कर्मचारियों को खुद को आगे बढ़ाने की जरूरत है ताकि कंपनी “तेजी से आगे बढ़ सके और होशियार जोखिम उठा सके” और उबेर की कार्य नीति में कई बदलावों को रेखांकित किया।
2022 में उबेर ने मंगलवार और गुरुवार को “एंकर डेज़” के रूप में स्थापित किया, जहां अधिकांश कर्मचारियों को कंपनी के कार्यालय में अपने काम के समय का कम से कम आधा समय बिताना होगा। जून से शुरू होकर, मेमो के अनुसार, गुरुवार के माध्यम से मंगलवार को कार्यालय में कर्मचारियों की आवश्यकता होगी।
इसमें कुछ कर्मचारी शामिल हैं जिन्हें पहले दूर से काम करने के लिए अनुमोदित किया गया था। कंपनी ने कहा कि उसने पहले से ही प्रभावित दूरस्थ कर्मचारियों को सूचित किया था।
“हमारे मौजूदा दूरस्थ अनुमोदन की गहन समीक्षा के बाद, हम कई दूरदराज के कर्मचारियों को एक कार्यालय में आने के लिए कह रहे हैं,” खोसरोशाही ने लिखा। “इसके अलावा, हम नई दूरस्थ भूमिकाओं को केवल बहुत संयम से किराए पर लेंगे।”
मेमो के अनुसार, कंपनी ने अपने एक महीने के भुगतान किए गए विश्राम कार्यक्रम को भी बदल दिया। इससे पहले, कर्मचारी कंपनी में पांच साल बाद विश्राम के लिए पात्र थे। मेमो के अनुसार, अब इसे आठ साल तक बढ़ा दिया गया है।
“यह कार्यक्रम तब बनाया गया था जब उबेर एक बहुत छोटी कंपनी थी, और जब 5 साल के कार्यकाल तक पहुंचना एक दुर्लभ उपलब्धि थी,” खोसरोशाही ने लिखा। “वापस तो, हम एक सप्ताह के कार्यालय में पांच (कभी -कभी अधिक!) दिन थे और कहीं से भी हमारे काम को लाभ नहीं दिया था।”
खोसरोशाही ने कहा कि बदलावों से उबेर को तेजी से आगे बढ़ने में मदद मिलेगी।
“एक लीडरशिप टीम के रूप में हमारा सामूहिक दृष्टिकोण यह है कि रिमोट वर्क के कुछ लाभ हैं, कार्यालय ईंधन में सहयोग, रचनात्मकता को बढ़ावा देता है, और वेग बढ़ता है,” खोसरोशाही ने लिखा।
इस बदलाव के रूप में तकनीकी उद्योग में अधिक कंपनियों को COVID-19 महामारी के दौरान अधिक काम पर रखने के बाद निवेशकों को अपील करने के लिए लागत में कटौती की जाती है। Google ने हाल ही में यह मांग करना शुरू किया कि जो कर्मचारी पहले दूरस्थ काम के लिए अनुमोदित थे, वे भी कार्यालय में लौटते हैं यदि वे अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, तो CNBC ने पिछले सप्ताह बताया।
पिछले साल, खोसरोशाही को दोषी ठहराया अपने सबसे वफादार ग्राहकों के नुकसान के लिए दूरस्थ काम, जो काम करने के लिए अपने आवागमन के रूप में सवारी-साझाकरण लेगा।
“आगे बढ़ते हुए, हम इस बार को आगे बढ़ा रहे हैं,” खोसरोशाही के सोमवार के ज्ञापन ने कहा। “हमारे मौजूदा दूरस्थ अनुमोदन की गहन समीक्षा के बाद, हम कई दूरस्थ कर्मचारियों को एक कार्यालय में आने के लिए कह रहे हैं। इसके अलावा, हम केवल बहुत ही संयम से नई दूरस्थ भूमिकाओं को किराए पर लेंगे।”
उबेर की नेतृत्व टीम “टीम और व्यक्तिगत दोनों स्तरों पर उपस्थिति की निगरानी करेगी ताकि उम्मीदों को पूरा किया जा सके,” खोसरोशाही ने लिखा।
मेमो के बाद, उबेर कर्मचारियों ने तुरंत CNBC द्वारा देखे गए पत्राचार के अनुसार, कंपनी के आंतरिक प्रश्न-उत्तर-उत्तर मंच को तुरंत झुंड दिया। खोसरोशाही ने कहा कि वह और निक्की कृष्णमूर्ति, कंपनी की मुख्य लोगों के अधिकारी, परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए मंगलवार को एक ऑल-हैंड्स बैठक आयोजित करेंगे।
कई कर्मचारियों ने नेतृत्व को विश्राम परिवर्तन पर पुनर्विचार करने के लिए कहा, यह तर्क देते हुए कि कंपनी को मूल पात्रता नीति का सम्मान करना चाहिए।
एक कर्मचारी ने टिप्पणी की, “यह आपके कर्मचारियों के लिए सही काम नहीं कर रहा है।”
उबेर ने तुरंत टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
घड़ी: लाइटनिंग राउंड: उबेर यहां से ऊंचा हो जाता है, जिम क्रैमर कहते हैं
