भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने एक नई एसोसिएट परिनियोजन नीति शुरू की है। नीति एक अद्यतन जनादेश के साथ आती है कि कर्मचारी कम बेंच अवधि के साथ पिछले एक साल की अवधि में न्यूनतम 225 व्यावसायिक दिनों के लिए काम करते हैं, टाइम्स ऑफ इंडिया मंगलवार, 17 जून 2025 को।
रिपोर्ट में कहा गया है, “किसी भी समय, पिछले 12 महीनों में 225 व्यावसायिक दिनों की न्यूनतम अवधि के लिए सहयोगियों को आवंटित किया जाना चाहिए।”
रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि टीसीएस के वैश्विक प्रमुख, चंद्रशेखरन रामकुमार ने नई नीति रखी, जो 12 जून 2025 को प्रभावी हो गई।
कर्मचारियों के लिए नए न्यूनतम बिलिंग दिनों का क्या मतलब है
रिपोर्ट के अनुसार, टीसीएस नई तैनाती नीति के माध्यम से कर्मचारी के प्रदर्शन की निगरानी और मूल्यांकन करना चाहता है। कंपनी उस समय को प्रतिबंधित कर रही है जो प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी को आवंटन के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है।
इस नीति के माध्यम से, कंपनी का उद्देश्य यह भी सुनिश्चित करना है कि समाचार रिपोर्ट के अनुसार संगठनात्मक और व्यक्तिगत दोनों लक्ष्य दोनों को पूरा किया जाए।
कर्मचारियों के मनोबल पर 35-दिवसीय बेंच अवधि के निहितार्थ
न्यूज पोर्टल द्वारा समीक्षा किए गए दस्तावेजों से पता चला है कि यदि कोई कर्मचारी पिछले 12 महीनों में 225 व्यावसायिक दिनों की न्यूनतम अवधि के लिए काम करने में विफल रहता है और इसमें लंबे समय तक अनियंत्रित अवधि, या वर्ष में 35 से अधिक व्यावसायिक दिन हैं, तो यह व्यक्ति के मुआवजे, कैरियर की वृद्धि, भविष्य में विदेशों में तैनाती के रास्ते और टीसीएस में रोजगार को प्रभावित करेगा।
कंपनी के दस्तावेजों का हवाला देते हुए, “शेष अनियंत्रित की लंबी अवधि भविष्य में एसोसिएट मुआवजे, कैरियर की वृद्धि, विदेशी तैनाती के रास्ते और संगठन के साथ रोजगार की निरंतरता पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।”
कर्मचारियों को क्या करना चाहिए जब ‘अनियंत्रित’
यदि किसी कर्मचारी को किसी कार्य के लिए ‘अनियंत्रित’ किया जाता है, तो कंपनी यह बताती है कि व्यक्ति Ievolve, Fresco Play, VLS और लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से अपस्किलिंग कार्यक्रमों में भाग लेता है।
इन कर्मचारियों के पास अपनी इकाइयों के साथ जुड़ने की एक ‘प्राथमिक जिम्मेदारी’ भी है ताकि वे आवंटन की तलाश कर सकें और टीसीएस द्वारा प्रदान किए गए अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए पहल कर सकें।
रिपोर्ट में उद्धृत किए गए दस्तावेजों के अनुसार, “इस घटना में एक सहयोगी को अनियंत्रित किया गया है, यह सहयोगी की प्राथमिक जिम्मेदारी है, जो कि संगठन द्वारा प्रदान किए गए उपयुक्त अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए यूनिट/क्षेत्रीय आरएमजी के साथ संलग्न है।”
आईटी मेजर ने कार्यालय परिसर या काम से कार्यालय (डब्ल्यूएफओ) में कर्मचारियों की भौतिक उपस्थिति को भी अनिवार्य किया है, जो डब्ल्यूएफओ अपवादों और लचीले काम की व्यवस्था को अनुचित बनाता है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “हालांकि, एसोसिएट्स असाधारण परिस्थितियों में व्यक्तिगत आपात स्थितियों के लिए अल्पकालिक लचीले काम के विकल्पों का अनुरोध कर सकते हैं, संगठनात्मक नीतियों और आरएमजी से पूर्व अनुमोदन के अधीन हैं।”
