इसके विपरीत, लार्ज-कैप निगम अपने बोर्डों की संरचना के लिए बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करते हैं। परंपरागत रूप से, इनमें बैंकर, कंपनी प्रमोटर, शीर्ष अधिकारी, सेवानिवृत्त नौकरशाह और हाई-प्रोफाइल आंकड़े शामिल थे। कई को अपने रणनीतिक कौशल की तुलना में उच्च स्थानों पर अपने कनेक्शन के लिए अधिक चुना जाता है।
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हालांकि, शासन विफलताओं, तंग संघर्ष के हित नियम, अदालत के फैसले, बढ़ते निदेशक देयता और बढ़ती निवेशक सक्रियता ने कॉर्पोरेट फोकस को बारीक लक्षित बोर्ड भर्ती की ओर स्थानांतरित कर दिया है। विकसित अर्थव्यवस्थाओं में कॉर्पोरेट बोर्ड उन विशिष्ट कौशल और विशेषज्ञता की पहचान कर रहे हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है और उन गुणों की तलाश कर रहे हैं जो उन गुणों के अधिकारी हैं।
मोटे तौर पर, आज के बोर्डों को कोनों के आसपास देखने की क्षमता वाले नेताओं की आवश्यकता होती है। वर्तमान बोर्ड के सदस्यों के प्रमोटरों या दोस्तों के मित्रों को स्वतंत्र बोर्ड के सदस्यों के लिए रास्ता बनाना चाहिए, जिनकी भूमिका में अल्पसंख्यक शेयरधारकों के हितों का प्रतिनिधित्व करना शामिल है।
बोर्ड के सदस्यों की मांग में कौशल में डिजिटल प्रौद्योगिकी कौशल शामिल है। अमेरिका में विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) के लिए असफलताओं के बावजूद, यह एक मार्गदर्शक सिद्धांत बना हुआ है, जिस तरह अमेरिका में रुझानों की परवाह किए बिना पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) के मुद्दों पर अनिवार्य रूप से बोर्ड चर्चा अनिवार्य रूप से स्पर्श करती है। इसलिए ESG विशेषज्ञता का भी मूल्यवान है।
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जैसे -जैसे बोर्ड अपने भर्ती के प्रयासों में अधिक रणनीतिक हो जाते हैं, साक्षात्कार प्रक्रिया भी विकसित हो रही है। यहाँ कुछ तरीके हैं जो इस प्रक्रिया को बदल रहा है:
एकल बोर्ड साक्षात्कार का अंत: पारंपरिक एकल सत्र को ऑनलाइन किए गए एक-पर-एक साक्षात्कार की एक श्रृंखला द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। यह दृष्टिकोण विभिन्न बोर्ड सदस्यों को उम्मीदवार की उपयुक्तता के विभिन्न पहलुओं का आकलन करने की अनुमति देता है।
योग्यता के तंग करने वाले: सीईओ की प्राथमिकता के आधार पर एक उम्मीदवार के माध्यम से बस लहराते हुए दिन समाप्त हो गए हैं। कौशल, अनुभव और किसी भी संभावित अयोग्यकारों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, वेटिंग अधिक कठोर होता जा रहा है। विविधता दुनिया भर में एक चिंता का विषय है, जो नियामक जनादेश के साथ -साथ निवेशक दबाव द्वारा संचालित है।
भौतिक बोर्ड बैठकों में भाग लेने की क्षमता: जबकि वर्चुअल बोर्ड की बैठकें 2020 के बाद से अधिक सामान्य हो गई हैं, भौतिक बोर्डरूम में लौटने के लिए एक बढ़ती धक्का स्पष्ट है। बोर्ड के सदस्यों के समय पर बढ़ती मांगों का मतलब है कि इन प्रतिबद्धताओं को पूरा करने की उनकी क्षमता चयन प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कारक हो सकती है।
नए साक्षात्कार प्रश्न: बोर्ड के उम्मीदवार ईएसजी पर कंपनियों के भीतर डीईआई पहल और परिवर्तन की वकालत में उनकी भागीदारी के बारे में पूछे जाने की उम्मीद कर सकते हैं। जो उम्मीदवार अपने दायरे से परे देई और ईएसजी को खारिज करते हैं, वे खुद को बोर्ड की भूमिकाओं के लिए पारित कर सकते हैं।
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पेशेवर कौशल से परे, आज के बोर्डों को अपने संभावित सदस्यों की पृष्ठभूमि की भी जांच करनी चाहिए। हॉट-बटन की चिंताएं कार्यकारी किराए के मामले में समान हैं। कानून की गिनती के साथ ब्रश। क्या यह नामांकित व्यक्ति व्यक्तिगत या व्यावसायिक दिवालियापन में शामिल है? वादी और प्रतिवादी दोनों के रूप में उम्मीदवार का मुकदमा इतिहास क्या है? कानून के व्यक्तिगत उल्लंघन के बारे में, जैसे कि घरेलू हिंसा, यौन अपराध, नशे में ड्राइविंग या नशीली दवाओं के दुरुपयोग?
उचित परिश्रम का एक प्रमुख हिस्सा कैरियर और शैक्षणिक दावों की पुष्टि कर रहा है। फुलाया हुआ साख आश्चर्यजनक रूप से आम है, जिसमें छोटे शैक्षणिक पाठ्यक्रमों को डिग्री और अतिरंजित नौकरी के खिताब के रूप में तैयार किया गया है। जब विसंगतियां उत्पन्न होती हैं, तो बोर्डों को उनकी गंभीरता और निहितार्थों का आकलन करना चाहिए। लेकिन एक उम्मीदवार के डिजिटल पदचिह्न की जांच करते हुए, पृष्ठभूमि की जांच अब और गहराई से चलती है। सोशल मीडिया पोस्ट, संदिग्ध संबद्धता या पिछले विवाद उम्मीदवार को परेशान करने के लिए वापस आ सकते हैं।
नैतिक मानकों के लिए प्रतिष्ठा वाली कंपनियां समझौता अखंडता के साथ बोर्ड के सदस्यों को बर्दाश्त नहीं कर सकती हैं। यह सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों पर भी लागू होता है जो सार्वजनिक धन को तैनात करते हैं। कानूनी फर्म और खुफिया संचालक संपूर्ण जांच करते हैं। निजी जांचकर्ताओं को कभी -कभी रिकॉर्ड तक पहुंचने का काम सौंपा जाता है।
हालांकि, आंतरिक राजनीति अभी भी एक भूमिका निभा सकती है। निजी इक्विटी-समर्थित उम्मीदवार अक्सर मानते हैं कि उनकी फर्म की अपनी वीटिंग पर्याप्त है, लेकिन यह धारणा पतली है क्योंकि यह स्वतंत्र सत्यापन सुनिश्चित करने के लिए शासन समितियों के लिए एक अच्छा अभ्यास है।
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जैसे -जैसे बोर्ड की उम्मीदें बढ़ती हैं, शासन, विविधता और साइबर सुरक्षा में विशेषज्ञता वाले कार्यकारी खोज फर्म भर्ती में प्रमुख खिलाड़ी बन सकते हैं।
अंततः, बोर्डरूम अब अनियंत्रित शक्ति का अभयारण्य नहीं है। दुनिया भर के अधिकांश देशों में आकस्मिक नियुक्तियों का युग खत्म हो गया है, और इस प्रवृत्ति को भारत में भी मजबूत करना होगा। आज, उपयुक्त बोर्ड रचना कॉर्पोरेट अस्तित्व का मामला है। एक निदेशक का चयन करने में एक एकल मिसस्टेप कंपनी की प्रतिष्ठा को एक दायित्व में बदल सकता है। जैसा कि एक वरिष्ठ बोर्ड के सदस्य ने हाल ही में टिप्पणी की, “एक बोर्डरूम जो यस-मेन से भरा है-और यह ज्यादातर पुरुष हैं-सिर्फ एक कॉर्पोरेट इको चैंबर है। वास्तविक शासन शुरू होता है जब स्वतंत्र दिमाग आज्ञाकारी नोड्स को बदलते हैं।”
लेखक क्रमशः, एक वैश्विक बोर्ड सलाहकार, कोच और प्रकाशक हैं; और फॉर्च्यून -500 सलाहकार, स्टार्टअप निवेशक और मेडिसी इंस्टीट्यूट फॉर इनोवेशन के सह-संस्थापक। X: @Muneermuh।
