यहां तक कि अगर असमान रूप से, कार्ल मार्क्स अपने 1848 के क्लेरियन कॉल के लिए लोकप्रिय मेमोरी में रहते हैं, तो दुनिया के श्रमिकों को एकजुट करने के लिए कहती है क्योंकि उनके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं था, लेकिन उनकी जंजीरों को। असमान रूप से क्योंकि हम यूरोप में चिमनी स्वीप के दिनों से एक लंबा सफर तय कर चुके हैं। या हमारे पास है? असमान कार्यभार बनी रहती है।
जर्नल में प्रकाशित दक्षिण कोरियाई शोधकर्ताओं द्वारा एक हालिया अध्ययन व्यावसायिक स्वास्थ्य और पर्यावरण चिकित्साकहते हैं कि हम में से कुछ अपने अच्छे के लिए बहुत सारे घंटे काम कर रहे होंगे। यह केवल काम-जीवन संतुलन सामान नहीं है। दक्षिण कोरिया के चुंग-एंग विश्वविद्यालय और योंसी विश्वविद्यालय के ये वैज्ञानिक, जिन्होंने 110 हेल्थकेयर श्रमिकों का अनुसरण किया, जो ‘ओवरवर्क’ और ‘गैर-ओवरवर्क्ड’ समूहों में विभाजित हो गए, उन लोगों के शरीर विज्ञान में होने वाले बुनियादी बदलावों को पाया, जिनके पास पीसने के लिए उनकी नाक थी।
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श्रमिकों को प्रति सप्ताह 52 घंटे या उससे अधिक में डालने वाले, जो अन्य लॉट की तुलना में औसतन छोटे और अधिक शिक्षित थे, ने अपने मस्तिष्क की मात्रा में संरचनात्मक परिवर्तन दिखाए, जैसा कि समय के साथ मैप किया गया था।
हमारी संज्ञानात्मक क्षमताओं, कार्यकारी कार्यों और भावनात्मक प्रसंस्करण को नियंत्रित करने वाले इस महत्वपूर्ण अंग के कुछ हिस्सों को उनके बीच बढ़ाया गया। यह ओवरवर्क और मस्तिष्क के काम के बीच एक संभावित लिंक को इंगित करता है-जिसमें हमारी अल्पकालिक स्मृति से कुछ भी शामिल हो सकता है और हाथ में समस्याओं को हल करने की हमारी क्षमता तक ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। अध्ययन के लेखक “ओवरवर्क के दीर्घकालिक संज्ञानात्मक और भावनात्मक निहितार्थ” को समझने के लिए आगे के शोध का सुझाव देते हैं।
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अध्ययन का नमूना एक ही क्षेत्र से छोटे और खींचा गया था, लेकिन साप्ताहिक काम और परिवर्तित दिमाग के बीच किसी भी संबंध को विज्ञान को उत्तर के लिए गहराई से बताने के लिए धक्का देना चाहिए जो नीति को सूचित कर सकते हैं। बस यह कितना सुरक्षित या असुरक्षित है? इसके अलावा इन मस्तिष्क में बदलाव क्या हो सकते हैं, क्या उन्हें कैसे और कैसे उलट दिया जा सकता है, इसे भी खोजने की आवश्यकता है। अध्ययन भविष्य के अध्ययन को संज्ञानात्मक गिरावट या मानसिक स्वास्थ्य विकारों के जोखिम का पता लगाने के लिए।
सामान्य तौर पर, लंबे समय तक कई देशों में प्रतिकूल प्रभाव डालने और कानूनी सीमाओं का सामना करने के लिए देखा जाता है। दक्षिण कोरिया में, 52 घंटे से अधिक समय तक एक काम-सप्ताह अवैध है। यह वैश्विक तुलना में उच्च है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) मानक 48 घंटे का सप्ताह है। 1948 के भारत के कारखानों अधिनियम के तहत कानूनी सीमा प्रति सप्ताह 48 घंटे है, प्रति दिन अधिकतम नौ घंटे और प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी है।
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दक्षिण कोरियाई खोज को अन्य शोधों के साथ पढ़ने की जरूरत है। ऑक्सफोर्ड शिक्षाविदों के एक अध्ययन ने पूर्णकालिक काम करने वाले ब्रिटिश सिविल सेवकों के बीच लंबे समय और मध्यम आयु के संज्ञानात्मक कार्य के बीच संबंधों की जांच की। प्रति सप्ताह 40 घंटे करने वालों की तुलना में, 55 घंटे में डालने वालों ने शब्दावली और तर्क परीक्षणों में कम स्कोर किया। 2021 में प्रकाशित ILO और विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा 194 देशों के एक अध्ययन में कहा गया है कि 2016 में 488 मिलियन लोगों को 55 घंटे के काम के सप्ताह के संपर्क में लाया गया था, जिसके परिणामस्वरूप हृदय रोग और स्ट्रोक से 745,194 मौतें हुईं। पश्चिमी प्रशांत, दक्षिण-पूर्व एशिया (भारत सहित), पुरुषों और पुराने लोक ने इसका खामियाजा खदेड़ दिया।
आज, ट्रेड यूनियनों ने ज्यादातर मुरझा लिया है, मार्क्स के आर्थिक विचार विफल हो गए हैं और बाजार की ताकतें हमारी अर्थव्यवस्था के विस्तार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। इंडिया इंक को लाभ की खोज में कभी भी एकजुट नहीं होना चाहिए, क्योंकि प्रतिद्वंद्विता की निहित कमी बाजारों की बुरी तरह से काम करेगी, लेकिन ओवरवर्क किए गए श्रमिकों के मुद्दे पर, यह अच्छी तरह से कर सकता है। यदि इंडिया इंक की कार्य बहस लोगों के स्वास्थ्य के पक्ष में है, तो इस नए अध्ययन से यह पता चलता है कि, व्यापार स्व-हित काम के घंटों के बेहतर आत्म-विनियमन का जादू कर सकता है। यह नियोक्ताओं के लिए एकजुट होने के लिए एक अच्छा समय हो सकता है, लेकिन दिमाग की सुरक्षा के लिए।
