न्यूज पोर्टल ने बताया कि यूएस-आधारित बिग टेक फर्म, माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प, अपनी नई प्रदर्शन प्रबंधन रणनीति के तहत, अपने ‘कम प्रदर्शन’ कर्मचारियों की पेशकश कर रही है। व्यवसायिक इनसाइडर 23 अप्रैल को।
प्रबंधकों के बीच प्रसारित आंतरिक ईमेल के अनुसार, कंपनी ने समाचार पोर्टल की रिपोर्ट के अनुसार, “स्पष्ट अपेक्षाओं और सुधार के लिए एक समयरेखा” के साथ एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) के लिए अपनी योजनाओं की घोषणा की।
इसलिए अब जिन कर्मचारियों को इस आंतरिक ईमेल को भेजा गया है, उनके पास या तो PIP कार्यक्रम में प्रवेश करने या वैश्विक स्वैच्छिक पृथक्करण समझौते (GVSA) को स्वीकार करके कंपनी से इस्तीफा देने का विकल्प है, ईमेल के अनुसार, समाचार रिपोर्ट में उद्धृत किया गया है।
Microsoft के मुख्य पीपुल ऑफिसर (CPO) एमी कोलमैन ने न्यूज पोर्टल को बताया, “यह प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया वर्ष भर उपलब्ध है, ताकि आप कर्मचारियों की पसंद की पेशकश करते हुए प्रदर्शन के मुद्दों को पारदर्शी रूप से संबोधित कर सकें।”
भुगतान कितना है?
समाचार रिपोर्ट में उद्धृत एक आंतरिक दस्तावेज के अनुसार, कंपनी अपने कर्मचारियों को इस स्वैच्छिक इस्तीफे की पेशकश को स्वीकार करने के लिए 16 सप्ताह के वेतन की पेशकश कर रही है, जिससे उन्हें अपने पसंदीदा विकल्प पर निर्णय लेने के लिए पांच दिन मिलते हैं।
यदि कर्मचारी दस्तावेज़ के अनुसार, पीआईपी शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो भुगतान तालिका से बाहर है। उन्होंने यह भी कहा कि PIP प्रणाली संयुक्त राज्य के बाहर के कर्मचारियों के लिए अलग तरह से काम कर सकती है।
Microsoft ने समाचार पोर्टल के प्रश्नों का जवाब देने से इनकार कर दिया।
समाचार रिपोर्ट के अनुसार, इस साल की शुरुआत में, Microsoft ने लगभग 2,000 कर्मचारियों को एक विच्छेद पैकेज के बिना रखा, जिन्हें आंतरिक समीक्षा के बाद कम कलाकार के रूप में समझा गया था।
दो साल का पुनर्वसन प्रतिबंध
एक ईटी रिपोर्ट के अनुसार, नई नीति में Microsoft में दो साल के पुनर्विचार प्रतिबंध शामिल हैं, जो कम प्रदर्शन स्कोर के कारण या PIP के दौरान छोड़ते हैं।
रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि अंडरपरफॉर्मिंग कर्मचारियों को Microsoft के भीतर अन्य पदों पर स्थानांतरित करने से रोक दिया जाएगा। यह कदम एक बड़ी पारी का हिस्सा है जो प्रौद्योगिकी उद्योग में देखा जाता है, जहां कंपनियां अपने ध्यान को भर्ती करने के वर्षों के बाद उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने के लिए अपना ध्यान केंद्रित करती हैं।
रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी ने विकास से संबंधित एक आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है। हालांकि, व्यवसायिक इनसाइडर रिपोर्ट उत्पादकता को बढ़ाने के लिए फोकस में कंपनी के बदलाव पर प्रकाश डालती है।
(Livemint स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट को सत्यापित नहीं कर सका।)
